8月26日，建邺区召开2024年度年轻干部培养锻炼“砺行赋能”计划动员部署会，集中选派一批年轻干部到全区经济社会发展一线岗位实践锻炼。建邺区委书记、区长，市河西管委会党组书记、主任姜宸出席会议并讲话，建邺区委常委、组织部部长张四海主持会议。各街道、园区、部门主要负责同志，各接收单位帮带导师，参加外派锻炼工作的干部代表，以及参加此次实践锻炼的年轻干部参加会议。 今年4月，区委组织部在充分调研论证的基础上，研究制定《建邺区年轻干部培养锻炼“砺行赋能”计划实施方案》。 ✦ “砺行赋能”计划 ✦ “砺行”是让 干部在事情和实践上 不断磨炼和砥砺自我 “赋能”强调给予年轻干部更多空间 通过磨砺和挑战 激发内在潜力和创造力 增长本领和才干 从今年开始，区委统筹考虑人选素质、专业特长和工作需要，计划每年选派30名左右年轻干部到高质量发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿实践锻炼，每期一年时间，通过计划实施，常态化系统性开展锻炼培养，让更多优秀年轻干部脱颖而出，形成优秀年轻干部不断涌现的良好生态。 为了压实锻炼培养责任，每名选派干部配备一名政治素质好、实践经验足、工作作风实的区管干部作为“帮带导师”，在日常工作和学习中对年轻干部进行指导和培养，推动选派干部尽快转变角色、熟悉业务、适应工作岗位，练就担当作为的“硬脊梁、铁肩膀”。 会上，驻村干部、派出单位、选派年轻干部、接收单位和帮带导师代表分别作交流发言。 姜宸在讲话中说，选派年轻干部到一线锻炼，是学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作重要论述的具体举措，也是激励广大党员干部加快建设“两个建成”、全力推进“六大工程”的有力抓手。 ✦ 河西·建邺是年轻干部施展才华、建功立业的“大舞台”。 ✦ 建邺，建业 从城市建设来看，建邺已成为最能代表南京现代化、国际化形象的城市中心；从城市产业来看，建邺是金融中心、时尚消费中心、文化艺术中心和总部经济高地，在全市加快发展新质生产力布局中，建邺已明确了金融科技、数据要素等7个先发赛道，产业规模近千亿，建邺正迎来以数据要素为驱动的新质生产力时代；从城市治理来看，建邺是宜居、宜业、宜创、宜游的活力新区，为广大干部提供了干事创业、建功立业的广阔天地。 ✦ 基层一线是年轻干部锻炼成长、增长才干的“磨刀石”。 ✦ ✦ • 要迎难而上。对年轻干部来说，成长从无捷径可走，挑战和成长是一体的，决不能碰到挫折就畏缩不前、遇到困难就临阵逃脱，要自觉跳出“舒适圈”，多在艰苦地方、吃劲岗位、基层一线历练，把解决问题作为提升自己的契机，在磨炼中成长成才，惟其艰难，惟有磨砺，方显勇毅，始得玉成； ✦ • 要奋发有为。心有多大，舞台就有多大，年轻干部切不能让“躺平思维”消磨实干意志，自觉摒弃拈轻怕重、挑肥拣瘦、患得患失的消极心态，不能局促在生活的小圈子、思维的旧模式，而是要敞开胸怀，去探索未知的更多领域，不断提升站位、打开格局，做到“身在兵位，胸为帅谋”； ✦ • 要换位思考。坚持“责人之心责己，恕己之心恕人”，学会“换位思考、换位做事、换位做人”，改变预设立场，转换观察视角。只有将心比心，才能换取真心，才能找到解决问题、推动工作的良策； ✦ • 要学会复盘。复盘是提升能力的重要方法。学习成长的本质从来不是知识量的积累，而是思维通道的改变。要学会及时盘点总结，在不断地认识、提升中摸清规律、汲取教训、积累经验，从而实现自我完善和工作提升“双促双赢”； ✦ • 要善于反思。秉持凡事反求诸己的原则，遇到问题首先从自己身上找原因、找不足、找过错，在查找不足、改正错误中总结经验教训，举一反三，避免出现同样的错误； ✦ • 要注重学习。学习力决定认知力。要把提高认知能力作为一种生活方式和工作习惯，主动向书本学、向实践学、向群众学，将知识转化为能力，在实践中增长才干、练就本领，以认知突围实现个人成长、推动区域发展。 ✦ 各级组织是年轻干部关心爱护、培养选拔的“成长梯”。 ✦ 要突出“搭台赋能” 各单位要结合工作实际，细化培养方案，多给年轻干部“搭台子”“架梯子”，帮助其更快成长。组织部门要加强统筹指导，及时跟进掌握锻炼表现，适时开展年轻干部能力“亮晒比”等展示活动，综合评价工作实绩。接收单位要把锻炼干部当成“自家人”，根据工作需要、干部特长，安排岗位、加强培养、放手使用；“导师”要认真履行帮带培养职责，确保帮出真本领、带出好苗子，共同打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化年轻干部队伍。 要强化实干导向 一线既是淬炼能力的“赛马场”，也是科学选拔的“相马道”。要加强整体谋划，优化“选育管用”流程，常态化开展优秀年轻干部选拔培养，把优秀年轻干部选出来、用起来。要坚持精心培育，既要传导压力，也要传导动力，围绕招商引资、基层治理等攻坚一线、吃劲岗位锤炼品质、砥砺作风、锻强本领，形成年轻干部成长与事业发展同频共振、相得益彰的良好局面。 要做好关爱激励 要坚持严管厚爱相结合，定期开展谈心谈话，及时了解年轻干部思想动态、工作状况，切实帮助解决实际困难。要激励干部敢为善为，持续弘扬“四敢精神”，严格落实“三项机制”，为踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。同时，要加强教育、监督和管理，帮助年轻干部把好成长“方向盘”，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。 来源：建邺播报 长按扫码关注我们